Felix Rüsch | Führungskräfte Coaching und Organisationsentwicklung

Zeit für
Reflexion

Zeit für
Lösungen

Zeit für
Entwicklung

Sie treffen die Entscheidung,
sich Zeit für Ihre Herausforderung zu nehmen ...

... und die ersten Veränderungen werden bereits eintreten.

Sie lassen andere an Ihren Gedanken teilhaben ...

... und eine Vielzahl an Lösungsmöglichkeiten wird sich eröffnen.

Sie experimentieren mit
neuen Herangehensweisen ...

... und Entwicklung wird unausweichlich.

Zeit gut investieren heißt Zeit gewinnen!

Zeit

Mein Angebot

Führungskräfte Coaching

Organisationsentwicklung

Soziokratische Gesprächsleitung

für junge Führungskräfte

Meine Arbeitsweise

Meine Arbeitsweise ist geprägt von einem systemisch-konstruktivistischen Weltbild.
Was verstehe ich darunter?

Die drei wichtigsten Aspekte für mich sind folgende:

Realität ist individuelle Konstruktion von Wirklichkeit
Wirkungszusammenhänge sind nicht linear sondern zirkulär
Menschen „sind“ nicht, sondern sie kommunizieren

Was bedeutet das für Sie?

Ich werde nicht versuchen, für Ihr Anliegen die eine, objektiv richtige Lösung zu finden. Ich werde vielmehr darauf achten, welche Sichtweisen, Wirkungszusammenhänge und Einflußfaktoren hilfreiche Ansatzpunkte sind, um zielorientierte Veränderung für Sie zu ermöglichen.

Ich setze Interventionen, die wirken und Impulse für Veränderung sind. Sie und Ihre Organisation sind keine triviale Maschine, sondern verarbeiten die Impulse nach der eigenen inneren Systemlogik. Das Konzept der Systemischen Schleife ermöglicht es, mit dieser "Unsicherheit" zielorientiert umzugehen und einen hohen Zielerreichungsgrad sicherzustellen.

Der Schlüssel zur Veränderung ist die stattfindende Kommunikation und deren Voraussetzungen. Das ist der Hebel, an dem ich ansetze.

Das klingt interessant, aber wie sieht das in der Praxis aus?
Vereinbaren Sie doch einfach ein Erstgespräch, um mehr herauszufinden.

Kontakt

Arbeitsweise

Je nach Auftrag arbeite ich allein oder im Team mit ausgewählten Kooperationspartner*innen:

Verena Sammer

Nikolas Strobl

Über mich

Ich liebe es, den Dingen auf den Grund zu gehen. Deswegen frage ich gerne, höre gerne zu und gebe mich nicht mit schnellen Antworten zufrieden. Es macht mir Spaß, die humorvollen Perspektiven – auch auf mich selbst – hervorzuheben. Ich finde klare Worte, achte dabei jedoch sehr auf Wertschätzung und Lösungsorientierung.

Meine Leidenschaft und die Motivation für mein Tun liegen darin, Menschen (sei es als Einzelperson oder ihn Teams und Organisationen) dabei zu unterstützen, durch höhere Selbsterkenntnis und neue Perspektiven mehr Kommunikations- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und dadurch letztendlich neue Freiheit und Freude an der Arbeit zu gewinnen.

Hier einige private und berufliche Aspekte meines Lebens, die mich ausmachen:

Meine Frau und meine zwei Töchter
Ausbildung in Gewaltfreier Kommunikation
Ausbildung zum Soziokratischen Gesprächsleiter (2020-2022)
Ausbildung zum systemischen Coach, Organisations- und Personalentwickler an der Sigmund Freud Privatuniversität (2018-19).
Weiterbildungen in den Bereichen Gruppendynamik (T-Gruppen), Hypnosystemik, Holokratie, Systemische Strukturaufstellungen, Process Communication Model (2018/19)
16 Jahre Konzernerfahrung im Finanzsektor (Bank Austria, Citi) und der Energieindustrie (OMV) (2003-2018). Langjährige Führungserfahrung u.a. als Vice President Investor Relations, Senior Vice President Corporate Strategy, Vice President Transformation Performance Management
Führungskräfteentwicklungsprogramm an der IMD, Lausanne (2014/15)
Studium der Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien (1997-2002) und der Universidad de Belgrano Buenos Aires (2000), Diplomarbeit zum Thema Systemische Organisationsberatung
Weltreise: Einmal um den Globus in neun Monaten (1996/97)
Auslandssemester in Melbourne, Australien (1993)

Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch

Mehr über mich und meinen Werdegang erfahren Sie auf meinem LinkedIn Profil.

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!

Kontakt

Über mich

Referenzen

Eine Liste ausgewählter Referenzkund:innen von OBERWASSER finden Sie hier

Peer Coach für die Studierenden im Global Executive MBA

„Ich durfte Felix Rüsch schon mehrere Male als Moderator erleben und habe seine Art der Gesprächsführung wirklich sehr zu schätzen gelernt. Sowohl online als auch persönlich. Es beginnt bereits mit der sorgfältigen Vorbereitung und geht weiter beim sicheren, professionellen und lebensfreundlichen Navigieren und Moderieren – auch durch schwierige Themen. Ich schätze die klare und herzliche Art von Felix sehr und kann ihn als Moderator und Organisationsentwickler, mit dem soziokratischen Hintergrundwissen, wärmstens empfehlen!“

Sylvia Brenzel

Obfrau Verein Miteinander Zukunft Bauen

„Unsere Kunden gehören zu den führenden Unternehmen in der jeweiligen Industrie. Im Zuge der Coronakrise unterstützen wir unsere Kunden bei der Krisenbewältigung. Das gelingt umso erfolgreicher, wenn das Beraterteam selbst besonders krisenfest ist. In einem interaktiven, auf unsere Bedürfnisse zugeschnittenen Workshop haben sich unsere Beraterinnen und Berater als Team intensiv mit dem Thema Krisenresilienz auseinandergesetzt. Der Tag mit Verena Sammer und Felix Rüsch war eine Bereicherung für das gesamte Team und hat neue und wichtige Perspektiven eröffnet.“

Dr. Johannes Schneider

Geschäftsführer EY Parthenon

"Felix Rüsch und seine Kolleginnen haben Pionierarbeit beim WWF zum Thema Organisationskultur geleistet. Im Rahmen unseres Kulturprojekts erhielten wir den Anstoß zur gewissenhaften Auseinandersetzung mit unseren kulturellen Kraft- und Lernfeldern."

Michael Mayer, MA

Head of Human Resources, WWF Österreich

"Felix hat gemeinsam mit seiner Kollegin eine Atmosphäre und einen Raum geschaffen, in dem Zeit war, unserer gemeinsamen Motivation und unserem Spirit als Team nachzuspüren. Zugleich sind wir am Ende mit konkreten Ergebnissen (und verteilten Verantwortlichkeiten) und frischer Energie nach Hause gegangen. Felix hat feines Gespür im Umgang mit unserem sensiblen Thema Trauer gezeigt und durch seine fachliche Kompetenz dazu beigetragen, dass wir als wachsende Initiative durch Strukturen gestärkt uns neuen Aufgaben stellen können."

Dagmar Reinisch und Franziska Haydn

Leiterinnen der Initiative www.youngwidowersdinner.club