Coaching

Ich verstehe systemisches Coaching als Prozess, bei dem Sie und Ihr Anliegen im Mittelpunkt stehen und der Sie als Person nicht isoliert betrachtet. Ihre Herausforderung „hat System“ und dieses gilt es miteinzubeziehen, um erfolgreich die für Sie passenden nächsten Schritte zu erarbeiten. Dies geschieht in einem wertschätzenden Prozess auf Augenhöhe, in dem Reflexion, Lösungsorientierung und Ihre persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.

Entsprechend Ihren Bedürfnissen werde ich den Coaching-Prozess gestalten und dabei in viele Rollen schlüpfen: Zuhörer, Viele-Fragen-Steller, Reflektor, sanfter Trittgeber, Reiseführer für Umwege, Perspektivendreher, Ich-weiß-was-ich-denke-wenn-ich-höre-was-ich-sage-Provokateur, sprechender Spiegel, Hamsterradvollbremser, etc.

 

Am Ende des Prozesses stehen für Sie höhere Selbsterkenntnis, mehr Handlungsmöglichkeiten, neue Klarheit, höhere Autonomie und ein gestärktes Selbstbewusstsein.

Themen:

• Führungskräftecoaching

• Karriere Coaching, berufliche Neuorientierung

• Konflikt am Arbeitsplatz

• Einfinden in neue Rollen, Rollenklarheit

• Stressprävention und Work-Life-Balance

• Treffen von schwierigen Entscheidungen

• Veränderungsbewältigung

• Team Coaching

• Resilienz

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Zielgruppen: Führungskräfte (u.a. First Time Leaders, Direct Reports zum Vorstand, Investor Relations ManagerInnen), Menschen in beruflicher Veränderung
 

Ablauf: In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir einander kennen und klären alle Punkte, die uns für eine Zusammenarbeit wichtig sind. Danach widmen wir uns ganz Ihren Herausforderungen und erarbeiten die für Sie passenden Lösungen. Üblicherweise reichen dafür 4-6 Einheiten aus. Laufend evaluieren wir den Prozess, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Ziel erreichen.

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Wo: Ich arbeite in einer Praxisgemeinschaft im 9. Wiener Gemeindebezirk. Ergänzend biete ich auch Online-Coaching an.

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Ich freue mich, von Ihnen zu hören!